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NLP专业教练 人生旅途上,也是一场一场的竞赛,如果像运动员一样,也有一位教练陪...

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教练技术:改变是人生最大的福利

作者:李广全|文章出处:中国NLP学院|更新时间:2013-08-22

  在我认识的朋友里,我发现很多人都渴望改变自己,但真正付出行动要改变自己的人却寥寥无几。我们都不会错过这样的场景,很多人刚听完一场热血沸腾的讲座后,或听了某位大师的课程后,一股要改变自己的力量从心底涌潮而起,心里喃喃自语“我要改变……我要改变……”第二天睡醒后,然后就没有然后了。为什么当初信誓旦旦说要改变,最后都不能坚持下来呢?

  难道我们真的无法改变自己吗?答案是……NO!在戴志强老师的课堂上,我和所有在场的学员、助教和会务同事都惊呆了!有一种奇妙的力量让每位学员都在用自己的方式改变,成为更好的自己。

戴志强老师

  在这个我们都很忙的年代,谁愿意停下来充充电自我提升再重新出发呢?在我身边,却看到一群小有成就的企业家、公司高管、管理者主动放下繁忙的工作,来到清静的广州碧桂园假日半岛酒店,追随戴志强老师学习NLP教练技术,我从来没见过这些身经百战、阅人无数的企业家竟然如饥似渴的学习,是什么驱使学员们如此积极的学习态度,他们想收获哪些改变?希望解决企业哪些问题?也许这个秘密就在课堂里。

  当我们成功的完成每一个挑战后,都会变得强大。作为管理者,为了更伟大的目标,我们不可避免需要一些挑战,特别是需要挑战下属,激励他们完成目标,然而,很遗憾,我们看到太多无效的挑战,让下属充满压力不知所措的挑战,为什么挑战会失效呢?

  戴老师总结出其中的关键点在于当管理者挑战下属时,往往是挑战下属达到业绩目标,我们通常把焦点放在业绩目标上,而不是放在提升下属能力上。有效的挑战应该是把挑战的焦点放在提升员工的能力上。如何才能提升能力呢?能力需要通过行动体现出来,比如,我们需要挑战员工的销售技巧,首先需要让下属学习销售技巧,并把这些技巧应用到实际销售中,通过不断的实践才会逐渐形成能力。

  如果下属能力提升后,开始谋求高就怎么办?这也是许多企业家困惑已久的问题,戴老师非常睿智的回答:“非常简单,处理好这个问题的关键点在于管理者需要和下属保持亲和感,给予下属足够的鼓励、支持和肯定。”这太有道理了,想想自己作为一名下属,如果领导非常重视自己,给予很多提升能力的帮助,我感受到的是满满的支持,有这么好的领导支持鼓励我,我还有什么理由离开呢?

  回到课堂中,戴老师给我们安排了非常有意思的练习,让我们每个人接受一个挑战,这个挑战是自己十分希望去完成而不是被迫实现的,好玩和神奇的事情就这样发生在课堂中。学员们虽然平日里是企业的董事长或者是高管,但在这个课堂里,他们所有的身份统统放下,只是纯粹的学生身份,学员们变得轻松自如,也让我们看到了许多不为人知的另一面。我原以为能成为优秀的企业家必定足够强大,总会勇敢向前,但事实上,每个人都有内心脆弱的神经,总有些事情缺乏足够力量去完成。有些人总是一副冷酷无情的外表,温柔赞美的话卡在喉咙吐不出来,如果让他每天对着爱人说情话一个月后会变成怎样?有些人过多考虑别人的感受,却忘了爱自己,如果让她每天做两件爱自己的事情会如何?有些人羞涩,如果让他每天上课前上台表演跳舞表演节目会发生怎样的改变?

  短短的5天里,在全班同学的支持、肯定和鼓励下,神奇的变化就这样发生了,铁血汉子也变得柔情似水,有些心事重重的学员开始豁然开朗,似乎放下了一些东西,有些学员积极的融入到班级中,不再是孤立无助,同学们的笑容开始变多,变得灿烂。看到这里,相信你和我一样充满着好奇,学员产生如此重大的改变背后有哪些秘密呢?

  每个人都需要得到鼓励、肯定和支持,但现实中我们把焦点更多的集中在批评、指责上,当我们高效的完成任务时,这是理所当然的;当我们犯错时,我们得不到理解和支持,而是劈头痛骂和不信任。我们长期处在这种严厉的氛围下工作生活,犯错所付出的代价比不犯错需要付出的代价要大很多,久而久之,久而久之,我们学会的是尽量不犯错,不敢创新,不敢改变。

  在课堂中,戴志强老师运用了许多NLP教练技术的方法给予我们最大的鼓励和支持,有时一个恰到好处的眼神,一个发自内心的微笑,一个肯定的点头都能让我们感受到他的力量,建立亲和感是NLP教练技术的核心技术之一,戴老师总能灵活运用,让同学们迅速熟络起来。

  于是,改变从这里开始,我们以前想都不敢想的事情,无法达成的目标,忽然有了方向,我们可以问自己几个问题,1)我已经拥有什么资源可以让你达成目标?2)增加或减少什么你会更快达成目标?3)有了什么你会马上达成目标而没有后遗症?4)你会如何设置你的行动计划?5)如何跟进?原来我们的信念都被限制了,不敢突破,不知道如何突破,这五个强有力地问题恰好能唤醒心中沉睡的巨人。

  曾有位从事服装行业的学员,每年的营业额为200万,现状也挺好,从来没想过要一年完成2000万的营业额,但在课堂上被戴老师问了这5个问题,咚的一声,敲响了这位学员从未启动的脑细胞,他就开始要完成2000万的业绩需要做些什么,想着想着突然发现,为什么不能做呢?真是一语惊奇梦中人!

课间美食

  看到学员们的突破,我想起了一句话,越是你害怕的就越是你需要去克服的,你所需要只是给自己一个挑战,突破脆弱的神经,你会发现自己强大的力量。

  值得一提的是,上课的前一天,来自天南地北的同学们再次聚首,举办一场温暖有爱的百家宴,分享用心的味道。班委费劲心思,专门搭建T型台,请来现场调音师,让晚会更加具有震撼效果。同学们穿上最艳丽的晚服,一个个闪亮登场,每位同学都活力四射,每个小组都倾情演出,玩游戏拿奖品,品赏百家美食盛宴……

  “挑战”,只是NLP教练技术中一个小小练习,有的人学习教练技术身心得以解放,企业的事情没丢下,同时有了更多的时间得以陪家里老小;有的企业蒸蒸日上,年轻时候吹过的牛B,终于实现;有的人重新找到了目标和信心,因为在教练的帮助下,他清晰了实现的步骤和方法。九十年代初教练技术流入中国,而今早为卓越的管理者通用,前通用CEO杰克韦尔奇曾说,退休后他只想做一个教练。教练简洁而实用,直指人心——你还将继续错过吗?

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  下一期的《NLP教练技术国际文凭课程》将于2013年9月11日在广州举办

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