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101期教练式管理
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2020年首期《NLP教练式管理》报道!

作者:小璇|文章出处:智慧行学院|更新时间:2020-05-30

 

       2020年5月28日,由智慧联盟举办的实用心理学课《NLP教练式管理》在广州顺利结课,来自全国各地的朋友,和知名NLP导师黄启团先生学习读懂人性,用心理学提升管理能力,改善生命品质,让生活更轻松幸福。

  现在,一起欣赏精彩的课程瞬间和导师精彩语录——

  1、人脑无法过滤“不”这个词,当我们听到“不要想白猫”,脑海里面会呈现出了“那只白猫”。

  因此当我们可以用“不”代替“要”,来达到效果,比如:「父亲节快到了,你不要送我礼物了,不用麻烦」(马上提醒对方要准备父亲节礼物了)

 

导师:黄启团先生

  2、为什么管理者的工作这么忙这么累,因为管理者将下属的问题与责任扛在自己身上。

  如何做到轻松管理?将员工的困难与问题还给员工,运用教练的方式激发员工的潜力,找到问题的症结,让管理更容易更轻松。

  3、自我价值就是你怎么评价你自己,自我价值低的人拥有一颗玻璃心。连自己都不相信自己,还有谁能相信你呢?

  因此当管理者的焦点从“工作”转移到“人”身上,关注并提升员工的个人价值,就能将员工的工作意愿从被动转化为主动。

  4、每个行为的背后都有正面的动机,我们肯定一个人不是去肯定他的行为,而是肯定他行为背后正面动机。

  因此当我们在和他人沟通的时候,首先要肯定对方的行为背后的正面动机,就可以打开对方的心门,让沟通进行得更顺利!

  5、一个人的能力任何时候学都来得及,但是思维一旦固定僵化了,就没有希望了。

  因此我们在教育孩子的时候,不仅仅是要关注孩子的能力,同时也要丰富孩子的的思想。

  6、焦点在哪里,我们看到的部分就会不一样。将焦点放在已经拥有上,将焦点放在优点上,我们得到的就是正面的部分。

  因此我们希望对方做出什么样的行为,就鼓励肯定这种行为。

  7、心理学研究发现,人因为相同而链接,所以大部分人会选择和自己相似的人相处。

  因此当我们想快速和对方建立信任关系时,在沟通时身体表情语言与对方同步,就能够感受到对方的感受,更容易走进对方的心门。

  8、真正影响结果的,并不是你的行为,而是潜意识中的信念。如果固化的信念不改变,我们容易重复过去的旧行为模式,旧的方法,得到的当然是旧的结果

  因此,要探索新的方法,首先要转变我们固化的信念,才能打开新的局面。

  9、NLP教练式的管理是为了培养企业更多的优秀人才,这是重要的事。

  如果管理者重要的事没做,那就会像灭火队员一样,把时间浪费在处理紧急的事情上。

  10、大方的收下情绪给我的礼物,当我们接纳并且看见了情绪,情绪就完成了他的任务。

  所以当我们愤怒、伤心难过时,觉察我们情绪的出现,大方的接纳他们,我们就可以和情绪友好相处了,这就是高情商的表现。

  11、一个人之所以不愿意承担责任,是因为你没有看到对方已经做到的部分,而聚焦于对方过去没有做好的部分。

  因此管理者要肯定员工做得好的部分,然后再让员工自己发现不足的部分,会让员工更愿意承担起责任。

  12、小树苗不是一下子长成参天大树的,而是一点一点成长的。

  因此我们要给自己一些空间与时间,欣赏自己,接纳自己,将焦点放在我们已经做得很好的地方,慢慢成长为参天大树。

  13、员工为谁工作?为老板工作还是为自己工作?孩子为谁读书?为父母读书还是为自己读书?如何提升员工工作的意愿?如何提高孩子学习的意愿?

  运用教练的的方式,激发潜能,将员工,孩子由被动转化为主动。

  14、当人生不如意、感觉自己命运很差时,很多人会怨天尤人,抱怨环境、抱怨生不逢时、抱怨为什么爸妈不是有钱人等等。通过上面的分析,我们知道“命”是没有办法改变的,因此我们必须先接受这些既定事实。一味的拒绝和抱怨只会让命运朝更坏的方向发展。唯有接受我们不能改变的,放下这些内心的纠结和挣扎,才能解放我们自己,把生命力放在更有建设性的未来,轻松上路,才可能有未来!

  改变我能改变的,接受我不能改变的,通过智慧让我分别这两点。

  15、我是个什么样的人?我要成为什么样的人?!给自己的一个答案,不管这个答案是主动设计还是被动植入的,只要你相信了他,你的命运大戏就按照这个身份开演了!

 

  16、当一个能把自己人生运营很好的人,运营企业根本就是小菜一碟,因为运营企业就是运营自己的人生。企业运营的混乱,孩子教育的失败,夫妻关系的恶化,一切都是我们内在世界的外显。当我们内在变了,其它的就如影随形,马上改变。

 

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