黄启团NLP执行师课程：揭开改变现状的秘密 一套人性说明书，明白自己读懂他人
2020年5月28日，由智慧联盟举办的实用心理学课《NLP教练式管理》在广州顺利结课，来自全国各地的朋友，和知名NLP导师黄启团先生学习读懂人性，用心理学提升管理能力，改善生命品质，让生活更轻松幸福。
现在，一起欣赏精彩的课程瞬间和导师精彩语录——
1、人脑无法过滤“不”这个词，当我们听到“不要想白猫”，脑海里面会呈现出了“那只白猫”。
因此当我们可以用“不”代替“要”，来达到效果，比如：「父亲节快到了，你不要送我礼物了，不用麻烦」（马上提醒对方要准备父亲节礼物了）
导师：黄启团先生
2、为什么管理者的工作这么忙这么累，因为管理者将下属的问题与责任扛在自己身上。
如何做到轻松管理？将员工的困难与问题还给员工，运用教练的方式激发员工的潜力，找到问题的症结，让管理更容易更轻松。
3、自我价值就是你怎么评价你自己，自我价值低的人拥有一颗玻璃心。连自己都不相信自己，还有谁能相信你呢？
因此当管理者的焦点从“工作”转移到“人”身上，关注并提升员工的个人价值，就能将员工的工作意愿从被动转化为主动。
4、每个行为的背后都有正面的动机，我们肯定一个人不是去肯定他的行为，而是肯定他行为背后正面动机。
因此当我们在和他人沟通的时候，首先要肯定对方的行为背后的正面动机，就可以打开对方的心门，让沟通进行得更顺利！
5、一个人的能力任何时候学都来得及，但是思维一旦固定僵化了，就没有希望了。
因此我们在教育孩子的时候，不仅仅是要关注孩子的能力，同时也要丰富孩子的的思想。
6、焦点在哪里，我们看到的部分就会不一样。将焦点放在已经拥有上，将焦点放在优点上，我们得到的就是正面的部分。
因此我们希望对方做出什么样的行为，就鼓励肯定这种行为。
7、心理学研究发现，人因为相同而链接，所以大部分人会选择和自己相似的人相处。
因此当我们想快速和对方建立信任关系时，在沟通时身体表情语言与对方同步，就能够感受到对方的感受，更容易走进对方的心门。
8、真正影响结果的，并不是你的行为，而是潜意识中的信念。如果固化的信念不改变，我们容易重复过去的旧行为模式，旧的方法，得到的当然是旧的结果
因此，要探索新的方法，首先要转变我们固化的信念，才能打开新的局面。
9、NLP教练式的管理是为了培养企业更多的优秀人才，这是重要的事。
如果管理者重要的事没做，那就会像灭火队员一样，把时间浪费在处理紧急的事情上。
10、大方的收下情绪给我的礼物，当我们接纳并且看见了情绪，情绪就完成了他的任务。
所以当我们愤怒、伤心难过时，觉察我们情绪的出现，大方的接纳他们，我们就可以和情绪友好相处了，这就是高情商的表现。
11、一个人之所以不愿意承担责任，是因为你没有看到对方已经做到的部分，而聚焦于对方过去没有做好的部分。
因此管理者要肯定员工做得好的部分，然后再让员工自己发现不足的部分，会让员工更愿意承担起责任。
12、小树苗不是一下子长成参天大树的，而是一点一点成长的。
因此我们要给自己一些空间与时间，欣赏自己，接纳自己，将焦点放在我们已经做得很好的地方，慢慢成长为参天大树。
13、员工为谁工作？为老板工作还是为自己工作？孩子为谁读书？为父母读书还是为自己读书？如何提升员工工作的意愿？如何提高孩子学习的意愿？
运用教练的的方式，激发潜能，将员工，孩子由被动转化为主动。
14、当人生不如意、感觉自己命运很差时，很多人会怨天尤人，抱怨环境、抱怨生不逢时、抱怨为什么爸妈不是有钱人等等。通过上面的分析，我们知道“命”是没有办法改变的，因此我们必须先接受这些既定事实。一味的拒绝和抱怨只会让命运朝更坏的方向发展。唯有接受我们不能改变的，放下这些内心的纠结和挣扎，才能解放我们自己，把生命力放在更有建设性的未来，轻松上路，才可能有未来！
改变我能改变的，接受我不能改变的，通过智慧让我分别这两点。
15、我是个什么样的人？我要成为什么样的人？！给自己的一个答案，不管这个答案是主动设计还是被动植入的，只要你相信了他，你的命运大戏就按照这个身份开演了！
16、当一个能把自己人生运营很好的人，运营企业根本就是小菜一碟，因为运营企业就是运营自己的人生。企业运营的混乱，孩子教育的失败，夫妻关系的恶化，一切都是我们内在世界的外显。当我们内在变了，其它的就如影随形，马上改变。
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