NLP俱乐部：如何将NLP理解层次应用于面试

　　国庆黄金周过后的第一个周末，有一群热爱学习的人们早早地来到广州新天希尔顿大酒店，是什么吸引了他们呢？原来是中国NLP学院网主办的NLP成长俱乐部又开课了。这次主讲老师是有着三十多年管理经验的NLP导师韦赣老师，韦老师这次来给同学们分享NLP理解层次在管理中的应用。笔者也有幸参与到了课程当中，忍不住和大家分享——

　　原来在NLP里面，人对事物的看法是分六个层次，NLP称之为理解层次。从上往下依次是精神、身份、信念/价值观、能力、行为、环境。

　　理解层次是一套模式，因为它可以用来解释社会上出现的很多事情。理解层次在辅导工作中让我们明白受导者的困扰所在，因而更容易帮助他找出解决问题的方法，是很实用的一套概念。理解层次也可以帮助用者明白从困惑中突破的关系，并且与自己潜意识的深层力量联系，使得人生策划方面更有效果，所以也是技巧。

　　同一件事情，为什么不同的人会有不同的感受和反应呢？原来这是由一个人的信念/价值观所决定的，当我们觉察到这一点，我们就可以重整自己的价值观，把它们调整得积极正面，从而从容应对所发生的所有事情。让自己过上一个轻松愉快的人生。

　　在这次课上，韦老师重点给大家分享了理解层次面试法。在传统的面试中，作为面试官往往会问一些涉及工作态度、公司文化认同等简单的问题。面试者为了得到所应聘职位，往往会迎合面试官的期望而回答。这样招聘回来的人员，在工作表现上，往往会出现与当初承诺不一致的现象，并非公司真正需要的人才。而理解层次面试法，通过专业的问题或场景设计，可以绕过面试者意识的防卫，直观地看到面试者真实的反应，从而了解面试者潜意识层面的信念和价值观。这样招聘回来的人才，才是公司真正要找的人。

　　一个人的信念/价值观，可以在很大程度上决定我们的行为，而我们的信念/价值观，又是受我们的身份认同所决定的，一个人的身份认同可以激发巨大的能量，韦老师就给我们分享了一个人由于自我身份定位的转变而从一个乞丐变身奋发向上的商人的故事。然而，每个人其实是有多重身份的，我们常常会犯这样一个错误，就是把过去的身份带到新的环境中，导致各种表现不理想。所以，如果我们在生活和工作中能够多一份觉察，对转变的身份及时清零，将更加有助于我们迈向新的生活。

　　韦老师结合案例深入浅出的分享，再加上风趣幽默的语言，不时穿插互动探讨的环节，让同学们不仅收获满满的知识和智慧，更是对自己的理解层次有了更多的觉察。下课之际很多同学纷纷跑来缠着老师请教问题，还有同学想邀请韦老师深入他的公司考察指导。笔者文笔拙略，总觉未能将课上精彩呈现于文字之上，不如参加俱乐部，来现场感受老师们的魅力吧！

　　相关链接

　　《NLP成长俱乐部系列课程》全年20天课程，20位NLP导师， 数百NLP学友，陪你一同成长！