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女装高端品牌伊芙丽引进《NLP教练式管理》

作者:黄康明|文章出处:中国NLP学院网|更新时间:2016-02-25
  初听团长的课觉得浅,听着听着发现谈笑间有很多很有冲击力的东西。
——题记

  2016年2月23-25日,受中国一线青淑女服装品牌杭州伊芙丽公司总经理钱晓韵女士之邀请,中国NLP学院网创始人、深耕实用心理学19年的黄启团导师(团长),为其讲授转型时期的应对之策《升级管理软件:NLP教练式管理》。

  我们知道,伊芙丽(EIFINI)品牌诞生于2001年,注重服装的细节设计,以法式优雅、自信自在作为品牌灵魂,长期与法国时尚设计师及国际知名设计公司紧密合作。伊芙丽目前拥有专柜300多家,进驻北上广深等一线城市的高端商场。

  如此成功的品牌为何选择引进《NLP教练式管理》?

  华南理工大学管理学教授陈春花女士曾说过,“无论你有多好的判断,无论你对转型有多大的意愿,假设不能激活人员,不能真正释放所有人的能力,你是没有办法来面对今天这样的一个市场。哪怕你曾经是非常成功的。”

  人,才是企业基业长青的关键;在这三天的内训中,团长讲授了企业从管人到用人的转变,例如:如何让员工自动自发,如何将企业的目标转化成员工的目标……

  团长来自广州,从事NLP实用心理学传播已有19年,为了帮助管理者实现身心解放,他已走遍了大半个中国,东北、山东、北京、陕西、四川、湖北、浙江……

  一位学员对团长说,初听团长的课觉得浅,听着听着发现谈笑间有很多很有冲击力的东西。

  这种冲击力倒底是什么,笔者也无法说清。深深的话浅浅地说,长长的路慢慢地走——深入浅出显然是一种功力。当然,这也并不是一个教你理论和知识的课程,收获只能来自于现场的体验和感悟。

  此前,来自江苏的谭笑女士曾这样说过:

  教练式管理的工具和理念我很多都认同,EMBA、ABC法则、思想理解层次,听起来特别专业化,但用起来特别有效非常高效的工具。

  比如理解层次,我们在自己的框架里感知这个世界,可能觉得我并不快乐。当我学到理解层次以后呢,我开始在更多的环境范畴去感知我自己,感知我自己的需要,可以处理更多的关系,上升到灵性的层次,给自己定位,找到我的人生使命,这样就让我的人生很具体,有目标,有选择,非常灵活。

  如何掌握人性化管理?

  老板如何解放身心?

  2016年4月7-10日广州,和团长学习NLP教练式管理,解决管理中的难题,了解可咨询——

  相关链接

  《互联网时代的组织管理:NLP教练式管理4月7-10日广州开讲


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