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[图文]教练式管理:开发内在资源

作者:徐文晶|文章出处:NLP研究院|更新时间:2009-08-26

本站2009年8月19日讯:中国NLP学院及智慧联盟共同主办的《NLP教练式管理》于2009年8月16日在广州假日半岛度假村胜利结束。本课程全程4天,由资深NLP导师,中国NLP学院的创始人黄启团先生(简称团长)担纲主讲。来自全国各地60来位学员参加了此次学习,课程取得圆满成功。

开发内在资源

什么叫NLP教练式管理?团长讲了一个有趣的小故事,科学研究表明,开心的奶牛产奶量平均提高30%。奶牛尚且如此,更何况是人呢?然而一般意义上的管理是利用权力控制员工工作,最终所达成的目标仅仅只是老板个人的目标;如果员工能够积极主动地投入工作当中,做一个快乐产奶的奶牛,当老板的又何须借用各种规章制度制约员工的行为呢?NLP教练式管理的秘诀就是通过教练四部曲:接纳;调整焦点;选择最有效的方法并为之负责;以及承诺与行动,找到被教练者自己的内在意愿,激发出他的潜能,把障碍转化成资源,给予被教练者足够的支持力,让他自我成长从而达成目标,这样所达成的目标既是教练者(管理者)本身的目标也是被教练者(员工)的目标,从而达到双赢的局面。
 
最可爱的人

这次的助教团阵容可谓是空前强大,大家虽然性格迥异却相处得十分融洽。不论是才华横溢的总教练恕恩,鬼马新潮的80后镇荣,还是亲和搞笑的“活宝”雪飞,青春靓丽的淑女爱佳,还有欧阳翎、雷光、肖莉,崇华……每一位都怀揣十二分的饱满热情,尽心尽力地指导学员们练习,每晚练习结束散场后,助教团都会坚持留下来细致深入地做一天的总结分享,第二天一早仍然早早来到课室做新一天的状态调整和工作规划。如果这一期的NLP教练式管理要评选最可爱的人,这一至高荣誉当仁不让地要颁给我们无可挑剔的8人助教团。
 
接纳——沟通的起点
 
第三天晚上在讲解完型的时候团长给我们看了一段很有意思的真实录像,描述的是我们习以为常的夫妻吵架场景——一对夫妻因为一点小事谈不拢就互相指责,激动对骂。但完型关系却给出了引人深思的愤怒的冰山解析:我们平常都是停留在愤怒的表层,结果吵来吵去,不但伤了感情而且根本没有解决问题。其实愤怒的深一层是失望,为什么会失望,因为以前曾经有过类似的创伤,这些旧的伤痕又引发出了应该承担的责任,因为你觉得对方应该负起责任,所以必然会对他有所期待,而期待的更底层则回归到爱与接纳。我们在对方愤怒的时候如果能先接纳对方的感受,再理解他的深层动机,可能会是截然不同的结果。原来我们愤怒并不是真的想向我们爱的人发火,而是间接地发出爱与关怀的信号,可惜你跟对方都会错了意,才让对立的情况愈演愈烈……
 
女儿的祝福

课程接近尾声的时候,我们有幸目睹了母女拥抱的温情一幕。学员李曼莉现学现用,利用一致性的沟通发短信给女儿沟通,女儿感动于短短几日母亲的变化,特意买了鲜花从江门赶来专门献给母亲,并献唱了一曲《世上只有妈妈好》。在场的每个人都情不自禁地为这对母女鼓掌,不少人的眼眶湿润了……
 
后记:四天的课程结束了,但学员们的改变才刚刚开始。这也是NLP的真谛,学得再好,不如用得好。再好的教练技术也要用到生活中产生了实效才能真正让人信服。昨天很高兴听到有位学员回到家中活用NLP跟太太沟通,取得了不错的效果。希望能陆续收到学员们的更多好消息。

相关链接:

       
《NLP教练式管理》第47期(四天三夜)
        
书写命运的符号
      
《NLP教练技术文凭课程》(广州)
      
完形关系工作坊(完形疗法)

 


Yeah!王牌助教团

聚精会神地记笔记

来张大合影


 


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