职场的“三年之痒”

        在某大型招聘网站近期的一项调查显示，99％的职场人士表示他们正在或者曾经经历过所谓的“三年之痒”，只有1％的人顺利实现职业过渡，并且毫无困惑。调查显示，打算通过跳槽摆脱困惑者超过了一半，其中打算跳槽，去其他行业的比例接近1/3；打算跳槽，但还在本行业的有25％。此外，打算回炉学习的有17％；打算当自由职业者的有9％；打算出国，读MBA的有4％；打算出国，学习其他专业的有4％；没有想好的有5％；甚至有极端者打算辞职，回家休息，占6％。

　　【惠民观点】

　　三年历练，有了经验也要及时调整心态

　　三年对一个职场新人来说，比应届生多了经验、掌握了一些职场技能和工具，但是往往就在这个时候，会感觉对本职工作到了一定的瓶颈，产生了一种消极倦怠的情绪。所谓的“三年之痒”，“痒”的不是现实的状况，而是自己的心态。从认知心理学的角度来讲，这种职场三年之痒不是现实状况困扰，而是与职场人员对职场的看法改变息息相关。

　　隔靴搔痒？还是去除病根？

　　越来越多的企业追求的是完善的企业管理、人力管理、薪酬管理，在一个员工的成长过程中，给予他不同阶段不同需求的满足。往往一个企业的成长速度是大于员工的成长速度的，员工应该主动积极的去了解和响应企业的进步，才能更好的与之相匹配。著名足球教练米卢曾对中国足球队员说过这样经典的一句话：“态度决定一切”。在我们员工心态改变的时候，有人用跳槽、消极怠工来解决问题，只是隔靴搔痒。真正解决问题是方式是尽早树立自己的职场规划。

　　梳理自己这三年当中学到了什么？收获了什么？想要得到什么？

　　一个长远而正确的职业规划可以让我们在职场上少走弯路，少遇挫折。可以说，越早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势力，就能越早地找到与自己相匹配的目标工作和行业，而不断地扩大工作技能范围，不仅可以加强自身的竞争能力，而且越来越容易在工作中得到幸福感和满足度。