黄启团NLP执行师课程：揭开改变现状的秘密 一套人性说明书，明白自己读懂他人
衣食无忧的新一代，他们的职场追求显得更为个性化、多样化，他们更敏感、更创造性、更追求内在的体验，他们注定成为家长式管理的掘墓人，教练式管理的推动者。互联网时代、知识经济时代，有一个关键词叫：植入！
――题记
 讲台上的黄启团先生 |
"我以前也有参加过培训，然而跟这个课程比起来，那些课程更注重技巧，而今往回看，竟觉得那就像一场场的作秀，如此不真实。而NLP教练式管理更倾向于打开人的格局，是真正打动人心的。"（赵同学）
"第一天，您（团长）很不起眼，我想走。因为我心中的这个团长应该是充满激情，身材有肉感，皮肤白皙，头发略带银丝的人。下午，在您不太标准的普通话的引导下，您把我带进了我的工作环境。每一个案例都与我的工作切身相关，您让我吸收了太多的营养了。哦，原来普通话不标准，身材又骨感的人也是好团长，大师。第二天，冷静，理智，充满智慧又不失幽默的团长让我知道了心中的爱有多少，虽然在冰山上我迷糊了，但是我要感谢您，感恩在生命中这般特殊的旅程中认识您，您将是我这段旅程中最靓丽的风景线，感谢NLP。"（方同学）
这是一个怎样的管理课程？为什么会令学员如此"动心"？主讲导师又谁？默默无闻的团长，为何能够让这个课程充满了智慧与感动？
本院讯：2011年9月22日，由中国NLP学院及智慧联盟共同举办的第78期《NLP教练式管理》课程，在广州花都碧桂园假日半岛酒店正式开讲。本次课程为期四天三夜，由本院创始人、专业NLP导师黄启团先生讲授，其内容为针对企业管理者，令其成为教练式的领导，让他们更轻松、更有效地进行企业管理。在教练式管理日益被有识之士所重视的今天，以从心理学角度探讨管理新思路的《NLP教练式管理》显得尤为引人注目。
课程的信息量非常大，每次课程，本站只能选择一个角度来分享其中的要点，希望能够对网友们有所启发。本次重点：如何植入良性信念，达到改善管理、改变人生的效果。
首先，我们得先了解什么是"信念"。
"信念"，顾名思义，就是我们信以为真的念头，也就是你从生活经验中所形成的价值观。比如说：孩子就应该听父母的话。成绩好的学生才是好学生。业绩好的员工就是好员工。市场竞争太激烈，所以产品卖不出去。女人是很难缠的！男人有钱就变坏……
林林总总，不一而足！无穷无尽，每天都在真实地指挥、导演着我们的言行举止，为人处世……
种良好的信念系统，获丰盛圆满的人生；
种病态的信念系统，得悲惨凄凉的人生。
大到国家治理，中到企业经营，小的家庭建设，莫不如是！
所以，如何自己修得一种健康积极的信念系统，并能将这个系统迅速复制给更多人，共同一心来追求一个事业，就慢慢逼近世俗所讲的"成功"之路。
至于"植入良性信念"，它并不是要勉强他人接受自己的观点，更不是迷惑他人，这种"植入"更倾向于引导他人走出困境，摆脱负面，拥抱正面人生。它的另外一个通俗说法是：影响他人。
也许你会说，"植入良性信念"谈何容易！有没有觉察到，这本身就是一个限制性的信念。
如果我们转化一下：我相信一定有这样的方法，只是我还在寻找之中。感受会有什么不同？！
《NLP教练式管理》中，团长提供了诸多方法，甚为实用简便。关于如何"植入良性信念"的方法有很多，笔者在这里仅择取几个感受颇深的方法与大家分享：
"植入"前：给你的情感账户"存点钱"
 上课情景 |
当我们希望为伴侣、孩子和员工植入"良性信念"时，常常发现他们不听不接受。怎么办呢？
黄启团先生说，人与人之间的关系如同情感银行。就像传统银行，我们常常往里面存钱取钱，有时超支借贷、提前消费。情感银行也是一样，当我们肯定、赞美别人时，事实上就是在存"钱"。如此将更容易获得别人信任，及至无私支持与帮助，也易于指挥别人。若只是一味地批评，求全责备，帐户里的"钱"会越来越少，慢慢我们将失去人心。
植入遇阻，也就意味着你的情感帐户没钱了！
如何存钱呢？给下属多一点机会而非责备，给伴侣多一点关注而非忽视，给父母多一点关心而非物质，多些付出少些索取，情感帐户才能"盈余"，信任才能建立。唯有在信念的基石上，良性信念才能获准进入他人之心门。
萨提亚冰山理论认为，人的行为（如抗拒"信念植入"）只是冰山一角，底下还有应对姿态、感受、观点、期待需求、本性等深层需求。满足人的深层需求、内心深处的渴望诸如尊重、爱，人们才更容易从心底接受对方！同意吗？
相关链接：
第79期《NLP教练式管理》于2011年10月20～23日在成都开课