教你摆脱“穷忙”管理的人生哲学

　　把寻找答案的主动权还给对方，把自己从为别人做事中解脱出来，成为一个把握大局的指导者角色，提升下属主动表现能力。这是教练式管理最重要的特色，也是摆脱忙而累生活方式的拐点。

　　想想，你是否总在给下属喂答案？

　　当你成为惯性喂养下属现成答案的管理者，便会为＂答题＂所累。这就像我们把问题设定为“做孙扬的教练必须游得更快！＂这显然是行不通的。做为清醒的管理者，更好的方式是建立员工互助的关系网，从员工自治中帮助他们主动成长成为优秀资源。

　　--来自@中国NLP学院 微博直播

　　同学们建立了”铁三角“，在一种监督与被监督的互助关系中，获得更多成长，也学会在团队中主动承担责任的意识。同时在不断地小组练习中，他们填平知与行的鸿沟，不仅知道，更能做到。

　　“一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。” --《金刚经》

　　团长用一句话表白了自己对管理“技术”的看法。“法”不是最重要的，他常常提醒大家，人们常说“对事不对人”，有时候我们也可以“对人不对事”，人做对了，事情就对了。

　　学习教练式管理就是要在自己现有的管理框架中，融入新理念去解决当前不能解决的问题，并不需要局限于某个技术里面。而是把“法”纳入生活中，成为自己工作和生活自然秩序，达到“无为而治”的境界。

　　--89期教练式管理同学分享“纳入自己框架”思维导图笔记

　　如何摆脱你的穷忙人生，一个同学说，“做了十年的管理层，我觉得不需要把管理做为职业，而是作为一种生活方式，一种生命哲学，带入到家庭和人际关系中。如果非要给管理一个目的，就是把自己的每一天生活活得独特且精彩，如此而已。”只是，不是每个人都能将管理玩得这样自在。管理在管人，管人在懂人，懂心，做到这点，管人才能轻松。

　　为了这一目的，NLP教练式管理不仅教你术，更让你在大量的练习中悟“道”。从而在与员工、家人沟通时直达情感深处，无缝链接。所以，您若有管理方面的困扰，不妨加入我们，共同探讨。此中更有各行各业的企业家与你交流，共同成长！

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　　下一期NLP教练式管理将于2012年12月23~26日 在广州举办