黄启团NLP执行师课程：揭开改变现状的秘密 一套人性说明书，明白自己读懂他人
11月29日，NLP教练式管理沙龙在智慧行本部如期开展，新老同学从各地赶来，分享了自己的学习成长。先来听听他们与NLP之间的小故事。
经过学习，不少朋友变得积极阳光——
陈先生说“学习NLP让我在心理层次和信念层次有了很大的突破。以前因为家庭情况和一些自身经历，我比较封闭自己，这让我在企业工作中走得不太顺畅，课程结束后，我加强了与父亲的链接，试着调整自己，周围的人都说，我看上去越来越充满能量了！”
李先生说“我学会了处理自己的情绪，即使在低落期也有办法让自己充满能量，也不会再为小事紧张、生气了。很多事都看开，已经没什么会让我大悲大怒了。”
陈女士说“我觉得NLP带给我的成长很大，我现在的状态每天都能保持很好。曾经那段时间，我几乎是走到了生命的边缘，抱着试试看的心态来到了NLP课堂，在学习了NLP后，我把一直喝的药丢掉了，我已经不再需要它们。”
……
在学员们分享过自己的应用情况后，主持人李贤丽开始带领大家温习NLP教练式管理中的“教练式发问”和“平衡轮圈”两个工具。在讲到“教练式发问”时，主持人说：“传统的管理是上司管理下属，上司下达指令，对于下面的人能不能接受，接受度是多少，管理者是不考虑的。而教练式管理，则是运用一套技巧帮助对方将潜能发挥到极致。人都不喜欢被管，所以，教练首先要尊重当事人，尊重他的选择、意愿、能力以及思考模式。让他自己对自己负责。不管是对员工，还是对孩子，或者爱人，你要知道，你是负不了他们的责任的。因为，任何两个人都是不一样的，对同一件事，每个人都有自己的看法。很多时候，那些带有太多你个人观念的想法，往往并不适合他，你觉得好的，他并不一定能接受。所以，你做再多再好，他却一点也感受不到。”
简单的复习后，同学们便开始三人一组，按“教练”“被教练者”“观察者”的角色展开练习。
练习时，每一位学员都很投入，甚至三位没有教练基础的求知者也被带动了。可别小看练习，当练习过后后，学员们再来分享自己的感受与收获时，你会发现，他们的眼神、状态已经跟刚踏进沙龙时很不一样了！
“跳进水里游泳，跟站在岸边观看是完全不一样的！”一位朋友说。
确实，当我们看了一两篇NLP的技巧的文章，或是听了几个工具，便以为自己已经完全掌握了NLP技巧，那便是错了。NLP本是一门实用性很强的工具，必需要练习，要使用，要在生活和企业中多加实践，你才能感受到它的强大威力。就像这场简单的练习，短短一个小时，就已经有人察觉了自己有待提升的部分，有人发现了自己未曾发掘的潜能。你能感受到，现场每个人的眼睛都闪闪发亮，那一种收获与满足的光！
如果你错过了上期活动，本周六我们将举办下一期的沙龙“如何说‘好’话”，与你一起复习NLP中的冰山和沟通环、情感银行三个工具。欢迎各新老同学一起参考，智慧在于思考，能力源于体验，对吗？
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《NLP教练式管理 第105期》 12月11日将于广州开课